Vooruitgang
Het domein van de strategie.
Hier spelen onderwerpen als autonomie en competentie een belangrijke rol voor het behalen van resultaat.
Uit onderzoek blijkt dat organisaties met een sterke (drijvende) cultuur 25% vaker hun strategische doelen halen!
Verbinding
Het domein van de waarden.
Hier spelen onderwerpen als verbondenheid en rechtvaardigheid een belangrijke rol voor een effectieve samenwerking.
Uit onderzoek blijkt dat organisaties met een sterke (drijvende) cultuur tot wel 43% minder ongewenste verloop hebben.
Verklaring
Het domein van visie.
Hier spelen onderwerpen als betekenis en draagvlak een belangrijke rol voor meer verander-bereidheid.
Uit onderzoek blijkt dat intrinsiek gemotiveerde medewerkers een veel hogere veranderbereidheid hebben!
Een drijvende cultuur
Een sterke (drijvende) cultuur is vooral een belangrijk instrument om richting te geven aan teams die een stap verder willen komen.
Want een team is zo succesvol als dat de cultuur toelaat!
