Je wilt niet zomaar iets met cultuur. Je wilt dat veranderingen beter landen, teams effectiever samenwerken, mensen verantwoordelijkheid nemen en de organisatie haar doelen realiseert.

Wanneer dat niet vanzelf gebeurt, spelen ingesleten patronen vaak een grotere rol dan zichtbaar is. Wij helpen teams in organisaties begrijpen wat hun ontwikkeling drijft of remt en zetten dat inzicht om in gerichte beweging.

Van een inspirerende sessie die het gesprek opent tot een cultuurprogramma waarin je duurzaam werkt aan ander gedrag, betere samenwerking en passende organisatorische voorwaarden.

  • Wil je mensen prikkelen en het gesprek over cultuur openen? Kies dan voor Inspiratie.
  • Wil je begrijpen waarom samenwerking of verandering vastloopt? Kies dan voor Inzicht.
  • Wil je duurzaam werken aan ander gedrag en betere samenwerking? Kies dan voor een Cultuurprogramma.
  • Wil je cultuurontwikkeling zelf leren begeleiden? Bekijk dan onze Opleidingen.
1

Inspiratie

Kickstart je (cultuur)ontwikkeling

Inspiratiesessie · Webinar · Keynote 

Een inspiratiesessie helpt om mensen in korte tijd anders te laten kijken naar cultuur, gedrag en verandering. Passend als onderdeel van een teamdag, bijeenkomst of strategische sessie.

We werken niet met een standaardverhaal. Vooraf verbinden we het onderwerp aan jullie vraagstuk, doelgroep en context. Tijdens de sessie combineren we herkenbare praktijkvoorbeelden met onze modellen en inzichten. Zo ontstaat niet alleen inspiratie, maar ook een gezamenlijk begrippenkader en een scherper gesprek.

Mogelijke onderwerpen zijn:

  • Waarom veranderingen niet vanzelf landen.
  • Hoe cultuurontwikkeling leidt tot gezondere en beter presterende teams.
  • Hoe cultuur en strategie elkaar versterken of ondermijnen.
  • Waarom teams terugvallen in oude patronen.
  • Bouwen aan een toekomstbestendige cultuur.
  • Cultuurontwikkeling in hybride teams.

Na afloop kijken deelnemers anders naar het vraagstuk en zijn de eerste vragen voor verdere ontwikkeling zichtbaar.

2

Inzicht

Jouw potentiële (cultuur)ontwikkeling

Workshop · Cultuurscan · Verkenning

Wanneer een vraagstuk blijft terugkomen, heeft het weinig zin om direct een interventie te kiezen. Eerst moet duidelijk worden wat het probleem veroorzaakt en in stand houdt.

In één of meerdere workshops onderzoeken we samen met een managementteam of team de gewenste ontwikkeling en de krachten die deze ontwikkeling helpen of afremmen. Onze begeleiding is gebaseerd op onze GROWTH-aanpak©.

Voor meer diepgang bieden we een cultuurverkenning van ongeveer drie maanden. Daarin combineren we verschillende perspectieven om tot een gedeeld en onderbouwd beeld te komen van wat er speelt en wat nodig is.

Een cultuurscan kan worden ingezet om op team- of organisatieniveau zicht te krijgen op de aanwezige ontwikkelkracht en waar de cultuur zich naartoe beweegt.

Vraag ons naar de verschillende mogelijkheden om jouw (cultuur)ontwikkeling op gang te brengen.

3

Implementatie

Profiteer van (cultuur)ontwikkeling

Cultuurprogramma · Versneller

Een cultuur verandert niet door één interventie. Duurzame ontwikkeling ontstaat wanneer mensen langere tijd gericht werken aan echte vraagstukken en onderweg leren wat wel en niet werkt.

In een cultuurprogramma verbinden we de gewenste cultuur aan de doelen en dagelijkse praktijk van de organisatie. We stellen een groep verkenners samen die de ontwikkeling helpt vormgeven en anderen erbij betrekt. In een vast ritme werken zij aan concrete vraagstukken, interventies en experimenten.

Onze GROWTH-aanpak© geeft daarbij structuur, zonder de ontwikkeling vooraf dicht te timmeren. We kijken niet alleen naar houding en gedrag, maar ook naar de structuren, processen en keuzes die dat gedrag beïnvloeden.

Een cultuurprogramma duurt meestal één tot twee jaar. We werken in overzichtelijke fasen, met concrete tussentijdse opbrengsten en momenten waarop we samen bepalen wat de volgende stap moet zijn.

Wie compact wil beginnen, kan kiezen voor een versneller van twee tot vier dagen. Daarin bepalen we de ontwikkelrichting, scherpen we het vraagstuk aan, vormen we het ontwikkelteam en zetten we de eerste beweging in gang. Geen snelle oplossing, maar een stevige basis voor het vervolg.

Vraag ons naar de mogelijkheden voor een programma om jouw doelen te bereiken.

4

Ontwikkeling

Leer over (cultuur)ontwikkeling

Leergang · Workshop · Webinar

Ben je leidinggevende, interne veranderaar of professioneel begeleider en wil je cultuurontwikkeling zelf beter leren begeleiden? Dan kun je je verdiepen in de kennis en werkwijze achter onze GROWTH-aanpak©.

Onze opleidingen combineren inzichten uit wetenschap en praktijk met toepassing op echte vraagstukken. Je leert hoe je cultuur en gedrag onderzoekt, een passende ontwikkelrichting bepaalt en interventies vormgeeft. Daarbij is veel ruimte om te oefenen, feedback te krijgen en de aanpak toe te passen op je eigen praktijk.

Dat doen we via onze zesdaagse Leergang Cultuurontwikkeling en met losse masterclasses of programma’s op maat binnen organisaties.