Een gezonde cultuur
Is als smeerolie in een hardwerkende machine. Het zorgt ervoor dat alles soepeler verloopt. Een ongezonde cultuur is als zand in een hardwerkende machine. Je kunt er donder op zeggen dat de boel vastloopt.
Dat is natuurlijk niet nieuw. Onderzoek door de jaren heen laat zien dat het ontwikkelen van een gezonde cultuur loont.
Organisaties met een gezonde cultuur:
- Behalen vaker hun strategische doelen
- Zijn productiever
- Hebben minder mensen die uitvallen of weggaan
Waarom gaan we dit onderwerp dan toch zo vaak uit de weg? Omdat cultuur niet makkelijk beet te pakken is. Het is niet tastbaar. Terwijl de problemen die voortkomen uit een ongezonde cultuur direct voelbaar zijn.
Hoe pak je dat aan?
Waarmee kun je dan vandaag nog mee beginnen om het komende jaar een bijdrage te leveren aan een gezonde cultuur? Stap één… Breng de cultuur in kaart.
Stel jezelf deze twee vragen.
- Wat vinden we binnen onze organisatie nu écht een probleem?
- Hoe lossen we dit op?
Door te reflecteren op deze twee vragen krijg je een eerste beeld van patronen in de organisatie die iets kunnen zeggen over de cultuur. Wanneer je deze scherp hebt kun je gaan nadenken over welk ongezonde patroon je als goed voornemen zou willen doorbreken.
Welke terugkerend patroon of probleem zou jij graag adresseren?
Hulp nodig? Laat het ons weten.
