De lastige vragenlijst voor leiders
1. Als je echt eerlijk bent, heb je het afgelopen jaar er dan uitgehaald wat er in zat?
2. Hoe vaak heb je keuzes gemaakt uit gemakzucht in plaats van uit overtuiging?
3. Welke belangrijke gesprekken heb je uitgesteld omdat ze te ongemakkelijk waren?
4. Heb je ooit bewust je positie of macht gebruikt om een persoonlijke agenda te bevorderen?
5. Welke fouten van jezelf heb je de afgelopen tijd nog niet toegegeven, zelfs niet aan jezelf?
6. Hoe vaak heb je naar anderen geluisterd zonder echt open te staan voor hun mening?
7. In welke mate durf je risico’s te nemen, of blijf je liever in je comfort-zone?
8. Welke belofte aan jezelf of aan je team heb je niet nagekomen, en waarom?
9. Als je kijkt naar je keuzes, wie of wat heb je verwaarloosd om je doelen te bereiken?
10. Hoeveel tijd besteed je aan strategie in plaats van reactief oplossen van problemen?
11. Welke feedback ontwijk je omdat je weet dat het confronterend zal zijn?
12. Als je eerlijk bent, wat is een patroon in je gedrag dat je eigenlijk al lang had moeten veranderen?
13. Hoe vaak laat je dingen passeren waarvan je weet dat ze schadelijk zijn, puur omdat het makkelijker is?
14. Welke kansen heb je het team of de organisatie ontnomen door te lang vast te houden aan controle?
15. Hoe vaak werk je harder aan het managen van je imago dan aan het oplossen van echte problemen?
Wil jij met oog op 2025 jouw leiderschap aanscherpen? Sta je open voor oncomfortabele vragen die op een comfortabele manier worden gesteld?
Laat ons weten als je hulp kunt gebruiken!
