Nu kijken we vooruit naar 2025, waarin we met een (*spoiler*) vernieuwde propositie, branding en website nóg meer impact willen maken. Onze visie is scherper dan ooit. Organisaties helpen om terugkerende problemen op te lossen die worden veroorzaakt door de cultuur. In deze nieuwsbrief blikken we terug op onze belangrijkste inzichten uit 2024 en geven we een voorproefje van wat komen gaat. Terugblik op 2024: belangrijkste thema’s.
Veranderkracht
Veranderkracht – de mate waarin een organisatie wil, kan en mag veranderen – blijkt essentieel voor succesvolle transformaties. We ontdekten dat motivatie (willen), vaardigheden (kunnen) en een ondersteunende omgeving (mogen) samen het verschil maken. Maar vaak zien we dat een gebrek aan verbondenheid en een onsamenhangend verhaal de grootste obstakels vormen.
💡 In 2025 gaan we organisaties helpen om deze remmende krachten om te zetten in drijvende krachten. Klik hier om te achterhalen hoe het zit met de veranderkracht in jouw organisatie!
Emotieregulatie
Onder druk vallen we vaak terug op basale emoties zoals angst of boosheid. Dit geldt ook voor leiders. Maar hoe kun je effectief blijven, zelfs in stressvolle tijden? Emotieregulatie is de sleutel: het herkennen, benoemen en sturen van emoties voorkomt reactief gedrag en maakt ruimte voor constructieve oplossingen.
💡 Een veilige cultuur begint bij leiderschap. Daarom lanceren we ook in 2025 nieuwe coaching programma’s voor leiders waarin o.a. emotionele veerkracht centraal staat.
Een gezonde organisatiecultuur
Cultuur laat zich het beste begrijpen door te kijken naar hoe organisaties problemen oplossen. Een gezonde cultuur biedt medewerkers autonomie, verbinding en competentie. Wanneer deze basisbehoeften worden gefrustreerd, nemen uitval en weerstand toe.
💡 2025 wordt het jaar waarin we organisaties helpen dit patroon te doorbreken. Samen ontwikkelen we de gewenste cultuur. Leren hoe je dit zelf kunt begeleiden? We zijn druk bezig met het ontwikkelen van een unieke leergang. We houden je graag op de hoogte (maar stuur gerust een berichtje als je hier informatie over wilt ontvangen).
Blik op 2025: onze toekomstvisie
We staan aan de vooravond van een nieuw jaar vol kansen. Onze aanpak blijft zich met meer dan 1.000+ interventies ontwikkelen. In 2025 brengen we dit tot leven met:
- Een vernieuwde website en propositie: helder, inspirerend en onderscheidend.
- Praktische tools: zoals de veranderkracht-vragenlijst, waarmee je direct inzicht krijgt in jouw organisatie.
- Nieuwe inspiratiesessies, workshops en programma’s: gericht op het leren ontwikkelen van een gewenste en gezonde cultuur
💡 Een nieuwe propositie betekent een nieuwe pitch en dat is even oefenen. klik hier om de nieuwe pitch in 60 seconden te horen…
Lichtpuntjes voor 2025: waar begin je?
Wij geloven dat kleine, concrete stappen grote impact kunnen hebben. Of het nu gaat om het behalen van betere resultaten, betere samenwerking of het vergroten van de motivatie, de verandering begint met een eerste stap!
💡 Wat kun jij doen om de cultuur in jouw organisatie te versterken? Laat ons weten wat je inspireert voor het komende jaar!
Samen naar een gezond en succesvol 2025!
Het afgelopen jaar hebben we gezien hoe krachtig cultuurontwikkeling kan zijn. In 2025 staan we klaar om nóg meer organisaties te ondersteunen in hun reis. Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe we samen een verschil kunnen maken.
Op zoek naar lichtpuntjes in 2025? Start jouw reis naar een gezonde organisatiecultuur vandaag!
P.S. meer weten over onze hoogst gewaarde inspiratiesessie: cultuurverandering in de échte wereld? Mail ons op daan@duenorthconsultancy.com of klik hier voor een voorproefje.
